文化创意等新兴产业净增岗位多
北京市职业介绍服务中心对全市7000余家各类单位用人需求调查数据分析显示，全市2017年上半年企业单位预计净增用人岗位约5.9万个。其中，文化创意、物流等新兴产业用人需求占比从2016年上半年的56.4%上升到今年上半年的61.5%。新兴产业中从业人员较多的“租赁和商务服务业”用人需求占比同比上升4.7个百分点。
与此同时，禁限产业用人需求占比持续下降。《北京市新增产业的禁止和限制目录(2015年版)》中所划定的“禁止新增和限制新增”行业用人需求占比从2016年上半年的28.8%下降到今年上半年的27.7%。
北京市职业介绍服务中心主任宋晔介绍，此次发布的数据是对企业的调查分析得出的，随着互联网求职的发展，未来也会考虑将人才在网络上的流动信息纳入调查分析。
据智联招聘相关负责人向记者介绍，从今年上半年的大数据分析获悉，新兴产业确实已成为求职者和岗位提供者都聚焦的行业。据智联招聘数据显示，今年上半年，互联网/电子商务等行业也成为今年北京地区春季发布职位数量最多的行业。“互联网+的产业模式持续增长，对人才的需求也不断增加。”这位负责人表示。
6行业用人需求缺口占比超七成
调查显示，北京市预计企业单位2017年上半年的用人需求缺口约为0.8万人。从产业分布看，第三产业缺口最大，约占缺口总量的79%，第二产业占20%，第一产业占1%。从行业分布看，超七成缺口集中在“租赁和商务服务业”、“制造业”、“批发和零售业”、“信息传输、软件和信息技术服务业”、“科学研究和技术服务业”和“交通运输、仓储和邮政业”。
在上半年增加的5.9万个岗位数中，从职业结构看，“专业技术人员”需求保持旺盛。对“专业技术人员”的用人需求占比最高，为35.7%，并且近4年始终最高。企业对“专业技术人员”的需求主要分布在“信息传输、软件和信息技术服务业”、“科学研究和技术服务业”、“租赁和商务服务业”和“制造业”。
不光需求大，专业技术人员缺口也大。在上半年缺口的0.8万人里面，根据单位用人需求调查数据推算，2017年上半年的用人需求缺口最大的是“专业技术人员”，占缺口总量的29%。
在薪酬方面，宋晔介绍，根据对企业用人薪酬的预期做的调查，2017年上半年全市企业预计平均薪酬为税后6628元/月，比2016年下半年实际平均薪酬6291元/月增加了337元。
■ 释疑
批发零售业为何需求减少而缺口仍然很大？
疏解政策起效 服务人员是刚需
批发零售业一方面是用人需求减少，一方面还有用人缺口，这是什么原因？北京市职业介绍服务中心主任宋晔表示，随着北京经济结构的转型升级，以及疏解非首都功能等政策的发力，动批等一批产业疏解，“服装批发业”“塑料薄膜制造业”等禁限行业的企业在减少，用工需求也势必减少。
不过，宋晔也表示，服务行业对特大型城市来说是“刚需”。“要维持一定规模人口城市的基本生活服务，对批发零售以及餐饮等行业的服务人员，总是会有需求的。”宋晔说。
此外，宋晔还透露，调查显示中小微企业用人需求占比不断提高，从2016年上半年的76.2%上升到今年上半年的78.4%。“这也说明了我们的创业带动就业的政策在起效。”宋晔说。(记者吴为)
如果侵犯版权，请联系QQ:819019661予以删除。